DH{}DataHunter

Набор данных из Zenodo · Maftuna Mukhtorova

MODERN MODELS OF HUMAN CAPITAL MANAGEMENT: THEORETICAL FOUNDATIONS, CORPORATE PRACTICES, AND METHODS FOR MEASURING EFFECTIVENESS

Открыть на Zenodo
Лицензия
CC BY 4.0можно в коммерцииТекст лицензии
Лицензия разрешает коммерческое использование. Обычно нужно указать автора — точные условия в тексте лицензии.
Форматы
PDF
Размер
391 кБ
Обновлён
6 июл. 2026 г.

Описание

This article examines modern models of human capital management, their theoretical foundations, applications in corporate practice, and methods for measuring their effectiveness. The study considers Strategic Human Resource Management (Strategic HRM), competency-based management, digital HR technologies, and the HR Scorecard approach as the main conceptual frameworks. By comparing national and international practices, the research proposes a multidimensional model for evaluating the effectiveness of human capital management. The findings indicate that the value of human capital is determined not only by the number of employees or labor productivity but also by competencies, adaptability, innovative capacity, and organizational commitment.

Описание из Zenodo, сокращённое.

Файлы (1)

  • PDF181-186.pdf391 кБ

DataHunter не хранит и не раздаёт эти файлы: каждая ссылка ведёт к первоисточнику. Перед использованием проверьте там лицензию.

Найти другие наборы