DH{}DataHunter

Набор данных из Zenodo · Zokirov Ulug'bek Inom o'g'li

XODIMLARNING ISH BERUVCHI BRENDI (EMPLOYER BRANDING) VA ISTE'DODLARNI JALB QILISH STRATEGIYALARI

Открыть на Zenodo
Лицензия
CC BY 4.0можно в коммерцииТекст лицензии
Лицензия разрешает коммерческое использование. Обычно нужно указать автора — точные условия в тексте лицензии.
Форматы
PDF
Размер
186 кБ
Обновлён
26 авг. 2026 г.

Описание

Ushbu maqolada ish beruvchi brendi (employer branding) hodisasining iste'dodlarni jalb qilish jarayonlariga ta'siri signalizatsiya nazariyasi (Signaling Theory) doirasida tahlil qilingan. Mehnat bozorida raqobat kuchayib borayotgan sharoitda tashkilotlar o'zlarining ishga yollovchi sifatidagi jozibadorligini nomzodlarga aniq va ishonchli signallar orqali yetkazish zaruratiga duch kelmoqda. Tadqiqotda ish beruvchi brendining asosiy tarkibiy qismlari — tashkiliy obro'-e'tibor, ijtimoiy javobgarlik, martaba imkoniyatlari va ijtimoiy tarmoqlardagi faollik — nomzodlarning ariza topshirish niyatiga ta'sirini belgilovchi omillar sifatida ko'rib chiqilgan. Tahlil natijalari rivojlanayotgan mamlakatlarda ish beruvchi brendining ishonchliligi ayniqsa yosh mutaxassislar (Z avlodi) uchun hal qiluvchi ahamiyat kasb etishini ko'rsatadi.

Описание из Zenodo, сокращённое.

Файлы (1)

  • PDF129-132c.pdf186 кБ

DataHunter не хранит и не раздаёт эти файлы: каждая ссылка ведёт к первоисточнику. Перед использованием проверьте там лицензию.

Найти другие наборы