Skup podataka sa Zenodo · Zokirov Ulug'bek Inom o'g'li
XODIMLARNING ISH BERUVCHI BRENDI (EMPLOYER BRANDING) VA ISTE'DODLARNI JALB QILISH STRATEGIYALARI
- Licenca
- CC BY 4.0dozvoljena komercijalna upotrebaTekst licence
- Licenca dozvoljava komercijalnu upotrebu. Obično treba navesti autora — tačni uslovi su u tekstu licence.
- Formati
- Veličina
- 186 kB
- Ažurirano
- 26. 8. 2026.
Opis
Ushbu maqolada ish beruvchi brendi (employer branding) hodisasining iste'dodlarni jalb qilish jarayonlariga ta'siri signalizatsiya nazariyasi (Signaling Theory) doirasida tahlil qilingan. Mehnat bozorida raqobat kuchayib borayotgan sharoitda tashkilotlar o'zlarining ishga yollovchi sifatidagi jozibadorligini nomzodlarga aniq va ishonchli signallar orqali yetkazish zaruratiga duch kelmoqda. Tadqiqotda ish beruvchi brendining asosiy tarkibiy qismlari — tashkiliy obro'-e'tibor, ijtimoiy javobgarlik, martaba imkoniyatlari va ijtimoiy tarmoqlardagi faollik — nomzodlarning ariza topshirish niyatiga ta'sirini belgilovchi omillar sifatida ko'rib chiqilgan. Tahlil natijalari rivojlanayotgan mamlakatlarda ish beruvchi brendining ishonchliligi ayniqsa yosh mutaxassislar (Z avlodi) uchun hal qiluvchi ahamiyat kasb etishini ko'rsatadi.
Opis sa Zenodo, skraćen.
Fajlovi (1)
DataHunter ne čuva i ne deli ove fajlove: svaki link vodi do izvornog sajta. Pre upotrebe tamo proverite licencu.