Dataset from Zenodo · Zokirov Ulug'bek Inom o'g'li
XODIMLARNING ISH BERUVCHI BRENDI (EMPLOYER BRANDING) VA ISTE'DODLARNI JALB QILISH STRATEGIYALARI
- License
- CC BY 4.0commercial use allowedLicense text
- This license allows commercial use. Usually you must credit the author; read the license for the exact terms.
- Formats
- Size
- 186 kB
- Updated
- Aug 26, 2026
Description
Ushbu maqolada ish beruvchi brendi (employer branding) hodisasining iste'dodlarni jalb qilish jarayonlariga ta'siri signalizatsiya nazariyasi (Signaling Theory) doirasida tahlil qilingan. Mehnat bozorida raqobat kuchayib borayotgan sharoitda tashkilotlar o'zlarining ishga yollovchi sifatidagi jozibadorligini nomzodlarga aniq va ishonchli signallar orqali yetkazish zaruratiga duch kelmoqda. Tadqiqotda ish beruvchi brendining asosiy tarkibiy qismlari — tashkiliy obro'-e'tibor, ijtimoiy javobgarlik, martaba imkoniyatlari va ijtimoiy tarmoqlardagi faollik — nomzodlarning ariza topshirish niyatiga ta'sirini belgilovchi omillar sifatida ko'rib chiqilgan. Tahlil natijalari rivojlanayotgan mamlakatlarda ish beruvchi brendining ishonchliligi ayniqsa yosh mutaxassislar (Z avlodi) uchun hal qiluvchi ahamiyat kasb etishini ko'rsatadi.
Description from Zenodo, shortened.
Files (1)
DataHunter does not store or host these files: every link leads to the original source. Check the license there before using the data.